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在(zai)很(hen)多場景(jing)(jing)里，風(feng)機都(dou)是(shi)個真正(zheng)的“隱(yin)形”產品。小至(zhi)洗手(shou)間的排(pai)氣(qi)扇，大至(zhi)醫院、機場、地下(xia)停車(che)場里的大型通風(feng)設備(bei)，風(feng)機幾乎隱(yin)身于現代生活的大部分場景(jing)(jing)。位于南海區獅山(shan)鎮的佛山(shan)市南海九(jiu)洲普惠風(feng)機有限(xian)公司，正(zheng)是(shi)這類產品的生產者(zhe)之(zhi)一。

　　1996年(nian)，九(jiu)洲普惠從一家(jia)(jia)僅有(you)十幾人的(de)小廠(chang)起步，24年(nian)深耕(geng)風機行(xing)業，如今離心風機市(shi)場占(zhan)有(you)率位居全國(guo)第三，僅次于兩家(jia)(jia)大型國(guo)有(you)企業。廣州(zhou)BRT公交站(zhan)臺、長隆(long)野生(sheng)動物園、深圳歡樂谷、深圳華僑(qiao)城(cheng)等項目里，都有(you)著(zhu)它們(men)的(de)身影。

　　而九洲(zhou)(zhou)普惠(hui)另一(yi)組數據同(tong)樣(yang)精(jing)彩：全公司(si)工齡在10年以上的(de)員工占比達到(dao)了50%。一(yi)家(jia)(jia)民營(ying)風(feng)機廠，如何一(yi)步步做到(dao)與國企(qi)同(tong)臺競爭？一(yi)家(jia)(jia)傳(chuan)統制造型企(qi)業，為什么沒有遭遇招工難？走進(jin)九洲(zhou)(zhou)普惠(hui)，我們(men)一(yi)起揭開它的(de)成長(chang)路徑和成功經(jing)驗。

　　●袁紀琦

　　小鎮起家24年終成全國第三

　　1996年，九洲普惠的前身“廣東德慶九洲風機廠”在肇慶市德慶縣成立。當時(shi)，那是一家僅(jin)有十幾個人的“小鎮”企業。

　　2002年，為更(geng)貼近(jin)材料供(gong)應商，降低物流成本，九洲風(feng)機(ji)從德慶搬到(dao)了南海獅山，2002年正式更(geng)名為“佛山市南海九洲普惠(hui)風(feng)機(ji)有限公司”。至此，九洲普惠(hui)開始步(bu)入穩步(bu)成長期。

　　“搬到佛山后(hou)，我們(men)一(yi)直保持著比較快速且(qie)穩定的增(zeng)長速度，2002—2007年期間，我們(men)年均增(zeng)長都在(zai)20%—30%。”九洲普惠總經理徐(xu)永森(sen)說。

　　“這(zhe)也得益于我們一開始選擇民用風(feng)機(ji)作為(wei)市場切入點(dian)。”九(jiu)洲普惠(hui)企管總監肖洪斌介紹，與工業風(feng)機(ji)相比，民用風(feng)機(ji)技術(shu)門檻相對(dui)較低(di)，也更容(rong)易實(shi)現(xian)標準(zhun)化和規(gui)模化生產。

　　但面(mian)對全國大(da)大(da)小(xiao)小(xiao)數(shu)千家的(de)競爭同行，十多年(nian)前的(de)九洲普惠規模雖小(xiao)，卻從未放(fang)棄對高(gao)品(pin)(pin)質(zhi)、高(gao)技術(shu)產(chan)品(pin)(pin)的(de)追(zhui)求(qiu)。“我(wo)們每年(nian)的(de)研發投入在(zai)2000萬(wan)元以上，這(zhe)在(zai)行業內處于(yu)較高(gao)的(de)水平。”肖洪斌說。

　　2002年(nian)，企業進入(ru)穩步增長(chang)期后，九(jiu)洲普惠開始切入(ru)門檻更高的(de)工(gong)業風機，依(yi)靠創新投(tou)入(ru)，九(jiu)洲普惠的(de)工(gong)業風機產品也獲得了許(xu)多大型客戶的(de)青(qing)睞，頂津(jin)康師傅食品有限(xian)公司、中國電影集團公司、中央(yang)儲備糧淮(huai)北直屬(shu)庫(ku)等項目都(dou)采用了他們的(de)產品。

　　肖(xiao)洪斌認為(wei)，正是因為(wei)對產品研發的堅(jian)持投(tou)入(ru)，才迎來了如(ru)今能與(yu)國企并肩競爭的九洲普惠。

　　在創新研發的驅動(dong)(dong)下，九洲普惠離(li)心風機產品全國(guo)市(shi)場占(zhan)有(you)率已達全國(guo)第三。同(tong)時，九洲普惠已成為中國(guo)電動(dong)(dong)機國(guo)家標準的重要起草單位(wei)之一，主持與(yu)參與(yu)制(zhi)定(ding)了(le)3項國(guo)家標準。近幾年已有(you)10項發明專利、47項實(shi)用(yong)新型專利獲得(de)了(le)授(shou)權。

　　投千萬元建實驗室(shi)產品獲超6000家經銷商肯定

　　全(quan)國(guo)風機市場(chang)的競爭(zheng)對手并不少，放眼(yan)全(quan)國(guo)，九(jiu)洲普惠(hui)的同行就有上萬(wan)家。但目前(qian)，“九(jiu)洲普惠(hui)”工(gong)業與民用類產品市場(chang)占有率已經占到了全(quan)國(guo)前(qian)三的位置(zhi)。

　　起家于(yu)小鎮(zhen)上(shang)的民營企業(ye)，是怎樣(yang)通過提升產(chan)品(pin)品(pin)質，獲取市(shi)場信任的？

　　“市場(chang)上風(feng)機(ji)產(chan)品(pin)的(de)外觀其實差(cha)別不(bu)大，但是風(feng)機(ji)涉及到(dao)流體力(li)學、電力(li)、動(dong)力(li)等多種(zhong)范(fan)疇，內部的(de)型線、結(jie)構等對風(feng)機(ji)整體品(pin)質影響很大。”徐永(yong)森介紹。

　　為了(le)更直觀(guan)、更精(jing)確地做(zuo)好產品設計和(he)檢測(ce)，九洲普惠(hui)近(jin)年與中(zhong)國科學院長春(chun)應(ying)用化(hua)學研究所、清華大(da)學、西安交(jiao)通大(da)學、華中(zhong)科技大(da)學以及沈陽鼓風機(ji)研究所等科研院所、高校合作，投入了(le)近(jin)千萬元用于(yu)研發打造實驗(yan)系統和(he)性能實驗(yan)室(shi)。

　　其中，高(gao)能效低噪(zao)音風(feng)(feng)機工程技術中心，已被評為廣(guang)東(dong)省級工程技術研(yan)發中心，九洲普惠風(feng)(feng)機性能測(ce)試(shi)室被認(ren)定為國(guo)家(jia)認(ren)可自測(ce)能效測(ce)試(shi)室。

　　得益(yi)于(yu)對實(shi)驗系統和(he)實(shi)驗室的重(zhong)視，目(mu)前九洲普惠(hui)的核心產品之一(yi)——高效靜音(yin)葉(xie)輪機(ji)經(jing)科技鑒定達(da)到國內(nei)領先水平(ping)。“我們通(tong)過不斷地測試、調(diao)整(zheng)，現在(zai)這款高效靜音(yin)葉(xie)輪機(ji)，已讓噪聲下降4—6個分貝(bei)。”肖洪斌說。

　　目(mu)前，這款產(chan)品獲得了客戶青睞，已使用于(yu)廣州六福(fu)珠寶總部大(da)廈、天(tian)津中環(huan)廣場等(deng)大(da)型建筑中。近3年，僅這款風機銷(xiao)售(shou)額(e)以(yi)及知識產(chan)權轉讓(rang)費用等(deng)就達(da)2億(yi)元(yuan)，利潤超千萬元(yuan)。

　　正是依靠不停地(di)反復(fu)實驗，九洲(zhou)普惠(hui)的(de)產品(pin)在行業內保持較高的(de)水平，產品(pin)穩定的(de)性能也贏得了經銷商(shang)與(yu)市場的(de)認可(ke)。目前，全國范圍內，九洲(zhou)普惠(hui)的(de)一級(ji)經銷商(shang)就(jiu)有(you)近1000家，粗略估計，二三級(ji)經銷商(shang)數(shu)量達5000—6000家。

　　其(qi)中，源(yuan)于九(jiu)洲普(pu)惠(hui)產品實力過硬，有(you)相(xiang)當數量的經銷商(shang)已與九(jiu)洲普(pu)惠(hui)合(he)作了(le)20多(duo)年，幾乎(hu)伴隨了(le)九(jiu)洲普(pu)惠(hui)從小(xiao)到(dao)大的全過程。

　　10年工(gong)齡員(yuan)工(gong)過(guo)半“讓員(yuan)工(gong)更(geng)在這里生活”

　　“我們對一線技能人(ren)才要(yao)求比較高，需(xu)要(yao)熟練工(gong)人(ren)操(cao)作。”徐(xu)永森介紹，九洲普惠的(de)(de)風機(ji)生(sheng)產(chan)流程較長，風機(ji)的(de)(de)各類配件、零部(bu)件等都是(shi)(shi)在企業內部(bu)生(sheng)產(chan)，若是(shi)(shi)沒有(you)熟練的(de)(de)一線技能工(gong)人(ren)，很難保證生(sheng)產(chan)的(de)(de)品(pin)質(zhi)。

　　回望中國(guo)制造(zao)企業，招(zhao)工難、留人難、高(gao)流動性(xing)似乎(hu)成(cheng)了多數企業特別(bie)是傳統制造(zao)企業的“心頭病”。尤其是年輕(qing)一代務工者對工作(zuo)環境、居住氛圍的要求愈來(lai)愈高(gao)，“產業工人”這(zhe)一職業越發的邊緣化(hua)。

　　但就(jiu)是這樣一(yi)(yi)家工(gong)作(zuo)強度(du)較大、作(zuo)業并不輕松的傳統(tong)制造企業，徐(xu)永(yong)(yong)森卻完(wan)全(quan)不擔心招(zhao)不到工(gong)人、留不住工(gong)人。他介紹，九洲普惠的新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)離職率非常低(di)。“基本(ben)能度(du)過(guo)一(yi)(yi)個(ge)月的培訓期的，員(yuan)工(gong)就(jiu)會很穩定了。”徐(xu)永(yong)(yong)森認為，要能留住新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)，第一(yi)(yi)步就(jiu)是不能讓新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)感覺自己“受到冷落”。

　　為此，九(jiu)洲普(pu)惠不僅(jin)會(hui)要求帶(dai)徒弟的師傅做到對徒弟的全(quan)(quan)面(mian)照顧，還要求行政部門、部門領導、公司高層(ceng)等，全(quan)(quan)面(mian)跟進新員(yuan)工(gong)在工(gong)作與生活中的需求。

　　“我(wo)們(men)內部統計了一下(xia)，10年(nian)(nian)以上(shang)的(de)技能(neng)員工(gong)達到了50%。”肖(xiao)洪斌說，“像我(wo)這樣(yang)為公(gong)司連續服務了10多年(nian)(nian)的(de)，其實(shi)在我(wo)們(men)公(gong)司也就是(shi)中等水平。”

　　談及原因，徐永森(sen)卻認(ren)(ren)為九洲普惠沒有(you)什么秘籍：“首先是保(bao)證一線員(yuan)工(gong)能有(you)不(bu)錯的收入，另外(wai)我(wo)認(ren)(ren)為最重要的，就是讓員(yuan)工(gong)不(bu)僅在這里工(gong)作(zuo)，更(geng)在這里生活。”

　　據了解(jie)，僅是為(wei)解(jie)決員工(gong)的(de)“住”，2018年，九(jiu)洲(zhou)普(pu)惠(hui)新增投(tou)入(ru)了4000萬元，用于(yu)宿舍(she)大(da)樓的(de)建(jian)設。除了普(pu)通的(de)宿舍(she)，九(jiu)洲(zhou)普(pu)惠(hui)還為(wei)企業內的(de)夫妻職工(gong)提供獨(du)立的(de)家庭(ting)房，甚至給(gei)有子女、老人的(de)家庭(ting)提供公(gong)寓型宿舍(she)房。

　　此外，企業還在(zai)周末(mo)組織員(yuan)(yuan)工(gong)子(zi)女(nv)上課外培訓課，不定(ding)期舉辦夏(xia)令營等活(huo)動。肖洪斌說(shuo)：“九洲(zhou)普惠(hui)給(gei)的(de)工(gong)資可能不是最高(gao)的(de)，但我們(men)員(yuan)(yuan)工(gong)可以(yi)在(zai)這里生活(huo)，子(zi)女(nv)在(zai)這里接受教(jiao)育(yu)，不需要再忍受家庭分離(li)。”

　　?手記

　　用工文化(hua)好 不愁留人難(nan)

　　近年來，隨著我國(guo)制造業(ye)(ye)水平不斷提升，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對于高(gao)級(ji)(ji)技(ji)工的渴求(qiu)日(ri)益(yi)迫(po)切。但在現(xian)實中，高(gao)級(ji)(ji)技(ji)工缺(que)口卻高(gao)達千萬人。高(gao)級(ji)(ji)技(ji)工缺(que)口大，一方(fang)面(mian)，是社(she)會職教體系與用工需求(qiu)不匹配(pei)；另一方(fang)面(mian)，也(ye)是因為大多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)在內部培(pei)養熟練工的難度越(yue)來越(yue)大。

　　作為風機制造企(qi)業，九洲普(pu)惠的勞動強度不算低，勞動環境更不能(neng)與(yu)城(cheng)市“白領職業”相媲(pi)美。但(dan)就(jiu)是這樣(yang)一家傳統的制造業企(qi)業，就(jiu)真的做到了不愁招(zhao)工難，也不愁留人難。

　　除了物質(zhi)上的(de)保障，九(jiu)洲普惠(hui)也(ye)幾乎照顧到了員工生活的(de)各方面。

　　九(jiu)洲普惠成(cheng)立(li)了“九(jiu)洲童心樂園(yuan)”，在(zai)周(zhou)末給職工子女提供課外培訓(xun)，在(zai)暑假為(wei)廠區的孩(hai)子們組織夏令營。

　　“2019年3月份，我組織(zhi)了一個‘發現獅(shi)山(shan)美’，讓小朋友們(men)去獅(shi)山(shan)拍照，發現他(ta)們(men)眼中的獅(shi)山(shan)，培養(yang)他(ta)們(men)對獅(shi)山(shan)的感情(qing)。”肖洪斌說。

　　九洲普(pu)惠(hui)對(dui)員工(gong)的(de)關(guan)心關(guan)懷，給這樣硬(ying)朗的(de)制(zhi)造(zao)企(qi)業，帶來了柔和(he)的(de)氛圍。

　　結束調研的當天，有一幕畫面讓人印(yin)象深刻：調研組(zu)準備離(li)開時，正值廠區(qu)的孩(hai)(hai)子(zi)放學歸來，兩個小男孩(hai)(hai)看到肖洪斌，喊了一聲(sheng)“叔(shu)叔(shu)好！”

　　大方且自然。